Secara
sederhana, organisasi bisa diartikan sebagai suatu alat atau wadah kerja sama
untuk mencapai tujuan bersama dengan pola tertentu yang perwujudannya memiliki kekayaan baik
fisik maupun non fisik. Sehingga bisa dimungkinkan terjadinya suatu konflik
dalam sebuah organisasi yang dikarenakan oleh adanya ketidakselarasan tujuan,
perbedaan interpretasi fakta, ketidaksepahaman yang disebabkan oleh ekspektasi
perilaku dan sebagainya.
#
ROSENZWEIG
Organisasi dapat dipandang sebagai :
Sistem sosial, yaitu
orang-orang dalam kelompok
Integrasi atau kesatuan dari
aktivitas-aktivitas orang-orang yang bekerja sama
Orang-orang yang berorientasi atau
berpedoman pada tujuan bersama.
#
MATTHIAS AROEF
Suatu organisasi
terjadi apabila sekelompok orang bekerja bersama sama untuk mencapai tujuannya.
#
PFIFFNER dan SHERWOOD
Organisasi
sebagai suatu pola dari cara-cara dalam mana sejumlah orang yang saling
berhubungan, bertemu muka, secara intim dan terkait dalam suatu tugas yang
bersifat kompleks, berhubungan satu dengan yang lainnya secara sadar,
menetapkan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan semula secara sistematis
#
BAKKE
Organisasi
merupakan sebuah sistem yang kontinue
dari penggunaan, pemindahan aktivitas-aktivitas manusia yang dibebankan dan
dikoordinasikan, sehingga membentuk suatu kumpulan tertentu yang terdiri dari
manusia, material, kapital, gagasan, dan sumber daya alam ke dalam suatu
keseluruhan pemecahan persoalan
#
ALLEN
Organisasi
adalah suatu proses identifikasi dan pembentukan serta pengelompokan kerja,
mendefinisikan dan mendelegasikan wewenang maupun tanggung jawab dan menetapkan
hubungan - hubungan dengan maksud untuk memungkinkan orang-orang bekerjasama
secara efektif dalam menuju tujuan yang ditetapkan.
Sebuah
organisasi tidak akan bisa lepas dengan yang namanya struktur organisasi.
Karena struktur organisasi adalah cara suatu aktivitas organisasi dibagi, di
organisir, dan dikoordinasikan.
Menurut
ERNEST DALE, sebuah struktur organisasi harus memuat tentang 5 hal sebagai berikut:
1.Daftar
pekerjaan yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi.
2.Membagi jumlah
beban kerja dalam tugas-tugas atau biasa disebut pembagian kerja (devision of
work).
3.Menggabungkan
tugas-tugas dalam keadaan yang logis dan efisien atau departementalisasi
(departmentalization)
4.Menetapkan
mekanisme untuk koordinasi
5.Memonitor
efektivitas struktur organisasi dan melakukan penyesuaian apabila diperlukan
(indahf/Carapedia)
Definisi dan Pengertian Organisasi
1. Organisasi Menurut
Stoner
Organisasi adalah suatu pola
hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer
mengejar tujuan bersama.
2. Organisasi Menurut
James D. Mooney
Organisasi adalah bentuk setiap
perserikatan manusia untuk mencapai tujuan
bersama.
3. Organisasi Menurut
Chester I. Bernard
Organisasi merupakan suatu sistem
aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Pengertian organisasi
Organisasi
adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam
suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Pengertian Pengorganisasian
Seperti telah diuraikan
sebelumnya tentang Manajemen, Pengorganisasian adalah merupakan fungsi kedua
dalam Manajemen dan pengorganisasian didefinisikan sebagai proses kegiatan
penyusunan struktur organisasi sesuai dengan tujuan-tujuan, sumber-sumber, dan
lingkungannya. Dengan demikian hasil pengorganisasian adalah struktur
organisasi.
Pengertian Struktur Organisasi
Struktur organisasi adalah susunan
komponen-komponen (unit-unit kerja) dalam organisasi. Struktur organisasi
menunjukkan adanya pembagian kerja dan meninjukkan bagaimana fungsi-fungsi atau
kegiatan-kegiatan yang berbeda-beda tersebut diintegrasikan (koordinasi).
Selain daripada itu struktur organisasi juga menunjukkan
spesialisasi-spesialisasi pekerjaan, saluran perintah dan penyampaian laporan.
Kerja nya bisa satu arah atau lebih ,bisa naik,dan bisa jadi lanjut
BalasHapusHehee